Le marché du travail africain est en constante évolution et les cadres doivent faire face à des choix difficiles tout au long de leur carrière. Choisir une carrière est une décision importante et chaque choix que nous faisons peut avoir des conséquences à long terme. Mais parfois, même lorsque nous pensons avoir fait le bon choix, nous pouvons regretter le chemin que nous n’avons pas pris.
Le fait de se coincé dans une trajectoire qu’on a pas choisi, peut avoir des conséquences négatives sur notre vie professionnelle et personnelle. Cela peut nous amener à nous sentir frustrés, découragés et insatisfaits de notre travail actuel. Ce qui peut également affecter notre productivité et notre engagement envers notre travail.
L’un des facteurs principaux est lié au manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains.
En effet, les étudiants africains sont souvent confrontés à un manque d’informations sur les différentes opportunités professionnelles qui s’offrent à eux. Ils peuvent manquer de soutien et de ressources pour explorer et évaluer les différentes options de carrière. Par conséquent, ils peuvent choisir des carrières qui ne correspondent pas à leurs intérêts ou à leurs compétences, ou qui ne sont pas en phase avec l’évolution du marché du travail.
Le manque de conseils en orientation professionnelle peut également être exacerbé par les pressions sociales et culturelles auxquelles sont confrontés les étudiants africains. Les antécédents familiaux, le sexe, la situation géographique et les normes culturelles peuvent influencer les choix professionnels des individus. Cela peut limiter la diversité professionnelle et entraîner un manque de diversité sur le marché du travail.
Un membre du corps professoral de l’Université Virtuelle du Sénégal m’a expliqué qu’ils sont souvent confrontés à la difficulté pour certains parents, de prendre au sérieux ce type d’enseignement. Or, au regard de la surpopulation de nos Universités africaines, cette option permet non seulement de désengorger les campus, mais en plus prépare les étudiants à une vie professionnelle où le travail à distance sera de plus en plus présent. Ce d’autant plus que les talents africains sont incontestablement un vivier de talents pour le reste du Monde.
Il est donc essentiel de fournir des conseils en orientation professionnelle et des ressources aux étudiants africains pour les aider à prendre des décisions de carrière éclairées. Les établissements d’enseignement et les organisations peuvent et doivent travailler davantage ensemble, pour fournir des programmes de conseil et d’orientation professionnelle, ainsi que des stages, graduates programs et autres opportunités d’emploi pour aider les étudiants à acquérir une expérience pratique et à explorer différentes options de carrière.
En outre, il est important de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour encourager les cadres africains à poursuivre des carrières qui correspondent à leurs aspirations et à leurs compétences, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur origine sociale et géographique.
En somme, le manque de conseils en orientation professionnelle pour les étudiants africains est un problème important qui peut influencer négativement leurs choix de carrière. En fournissant des ressources et des programmes d’orientation professionnelle, ainsi qu’en créant un environnement de travail inclusif, nous pouvons aider les cadres africains à réaliser leur plein potentiel professionnel et contribuer au développement de l’économie africaine.
