Portage salariale
Vous voulez déployer une équipe en Afrique de l'Ouest en un temps record ?
Le portage salarial permet aux entreprises étrangères de déployer leurs équipes en Afrique sans avoir à créer une structure ou une filiale locale, et ainsi de se lancer sur de nouveaux marchés et de poursuivre leur stratégie de développement international en un temps record.
Pour embaucher du personnel à l'étranger, une entreprise peut choisir de créer une filiale, mais cette démarche est souvent longue et complexe, et les lois et règlements locaux sont souvent inconnus. Les entreprises préfèrent alors se tourner vers le portage salarial.
On parle de portage salarial(PEO ou EOR) lorsqu'une entreprise embauche du personnel à l'étranger par l'intermédiaire d'une organisation professionnelle d'employeurs dans le pays de destination, qui agira officiellement comme l'employeur local de l'équipe déployée.
L'entreprise peut alors se concentrer sur le développement de ses activités sans se soucier des contraintes administratives et juridiques liées à son développement international.
DGCS vous accompagne tout au long de votre expansion en Afrique de l'Ouest, du recrutement local de vos employés à la gestion RH, administrative, fiscale et juridique de votre équipe locale.
Les avantages du portage salarial :
- Conformité: S’assurer du bon respect des législations locales et des pratiques et règles du marché
- Flexibilité: Recruter et embaucher des talents partout en Afrique de l'Ouest sans limitation géographique
- Rapidité: Embaucher du personnel et s’établir dans un pays en un temps record
- Support: S’entourer d’une équipe RH et juridique locale, disponible et qualifiée
- Services: Garantir une bonne gestion mensuelle de son personnel à l’étranger.